首页 眼镜店管理正文

从招聘到培训如何提升员工专业素质

 今天商友星眼镜库存管理系统小编来说说从招聘到培训如何提升员工专业素质。

(一)把好招聘关

要加快提升员工的素质,首先必须把握好招聘关。

眼镜店的员工除了完成销售任务使企业获得应得的利润外,还肩负有维护企业的品牌形象、增加产品附加值的任务。因此,在招聘时,应严格掌握选聘标准。在招聘员工时,应着重从以下几个方面考察。

从招聘到培训如何提升员工专业素质

1.品质条件

品质条件主要指真实、诚信、忠诚、乐观、坚强、积极向上等。品质对企业的发展起至关重要的作用。

2.灵敏性

灵敏性是指敏锐的感觉能力。眼镜店的员工始终处在与顾客交流的氛围中,要有通过短暂的观察,了解顾客习惯、预测顾客行为的感觉能力。

3.自我达成的驱策力

自我达成的驱策力是指眼镜销售人员必须有一种来自内心的工作驱动力,要成功地完成眼镜销售,而不完全是为了钱或为了让上级赏识。

4.良好的职业道德

虽然人的思想不是天生的,但是一个没有良好的职业道德的人,是不可能在短期内将其训练成为敬业的员工的。因此,所聘眼镜营销人员应无不良恶习,应对自己的工作有信心,对自己接待的顾客有耐心,对个人的升迁(前途)有雄心,同时对自已接待的每一位顾客有诚意。

(二)加强营销人员培训

俗话说:没有天生的销售专家,只有经过训练的专业营销人才。专业而系统的员工培训将会给眼镜企业带来以下好处:

从招聘到培训如何提升员工专业素质

(1)提高营销人员对企业的忠诚度、信心与归属感,加深营销人员对眼镜市场业务各方面的了解与认识,并能使新营销人员对企业所在的市场有一个很专业明了的理解。

(2)可以使新入职营销人员在最短的时间内融入销售团队,培养新员工团队精神与协作意识,加强员工之间的沟通和了解。

(3)解决新员工每天在企业不知做什么的问题,减少员工工作的盲目性与无序性,使员工对工作有全新认识,并会自觉自知地工作学习。

(4)增强营销人员的自信心,提升销售技巧,激发销售潜能。

(5)提高眼镜企业的市场占有率,增加市场价值,增加利润收入。

(6)把眼镜店市场营销的水平提高到一个较高的水平,提高营销人员的素质与能力。


版权声明本文仅代表作者观点,不代表本站立场。本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。