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服装管理软件论服装店销售人员招聘的标准和常见3大误区

服装管理软件论服装店销售人员招聘的标准和常见3大误区

制定服装店销售人员招聘的标准

一般情况下,销售人员在店铺的组织机构中占绝大多数,而且销售人员是工作在第一线,直接进行服装推介的,因此他们的重要性是不可忽视的。 下面商友星服装管理软件小编以对销售人员的招聘标准为例进行阐述。

服装管理软件论服装店销售人员招聘的标准和常见3大误区

服装店对销售人员的选择,应当制定一个具体的标准。 事实上,很多服装店为了降低人力成本,往往临时找一些人来填补缺额,这些人没有受过系统的培训,常常不能胜任其工作,而且还会影响服装店的形象。

在选择服装店的销售人员时,最流行的鉴别方法是考虑申请人的性别、年龄、个性、知识、智力、文化程度和经历,从中挑选适合的人员。一旦确定了选择标准,就可以鉴别申请人的素质。

1.性别、年龄标准

在对销售人员的招聘中,首先必须考虑应聘人的性别和年龄因素。不同的行业,对销售人员的性别、年龄的要求是不相同的。 比如,音像专卖店的主要消费对象为青少年,必须选用30岁以下的销售人员,因为他们更容易与青少年沟通,获得他们的信任,而且容易掌握他们消费需求的变化。 又如女性时装专卖店的主要消费对象是18~30岁、有职业的女性,所以,要求销售人员具有一定的素养和气质,并能了解时代的最新潮流。 上述这些要求,对所有店铺都是相通的。 对于综合经营的大中型服装店来说,可能会有更高的要求,应根据具体的业务需要制定相应的招聘标准。

2.性格标准

一个人的性格也在一定程度上反映了他的潜在能力。 服装店应多选用那些性格开朗、自信、待人友好,又比较强健、精力充沛的人作为其销售人员。这些人的品质,可以通过招聘者与应聘人的个别交谈,或有关个人的材料来了解.

3.能力标准

对于一些提供的服务很大程度是来源于技术方面的服装店,就要求销售人员要具有一定的文化水平,能快速掌握服装加工制作的面料、加工制作的技术等知识,有快速学习的能力。这样才能保证服装推介的成功率,促进店铺的经营销售。

 

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走出招聘的误区

对不起,您学历不小符合我们的要求。

切忌过于重视学历,而轻视应聘人员的能力。服装店招聘不可过分追求高学历,甚至普通销售人员都要求大专以上学历,可以说是一种资源浪费,也是一种歧视。


招聘xx两年以上工作经验

切忌太过重视经验,忽视应聘人员的潜力。 经历确实重要,但别一味追求一个人的经验,能找到有潜力的人比找有经验但没潜力的,对服装店更重要!


X X服装店

一些服装店一边招人,一边人员流失,总是处于人力资源短缺状态,其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。所以人员招进服装店之后,要对其进行关心、帮助和跟进。



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