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服装店财务软件论招聘计划的内容和注意事项及网上招聘实用技巧

服装店财务软件论招聘计划的内容和注意事项及网上招聘实用技巧

对于店铺,特别是对招聘人数较多或常年招聘的服装店来说,制订明确的招聘计划是非常必要的,因为这样可以提高招聘质量,使整个招聘活动朝着预定的方向前进。今天商友星服装店财务软件小编就来谈谈招聘计划的内容和注意事项及网上招聘实用技巧。

服装店财务软件论招聘计划的内容和注意事项及网上招聘实用技巧

招聘计划的内容和注意事项

一般店铺的招聘计划中要涉及以下内容:

(1)人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。

(2)招聘信息发布的时间和渠道。

(3)招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

(4)应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

(5)招聘的截止日期。

(6)新员工的上岗时间。

(7)招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会的费用等。

(8)招聘工作时间表,要尽可能详细,以便于与他人配合。

(9)招聘广告样稿。

招聘是极其重要的一项工作,为了保证招聘计划的合理和规范,我们要注意以下几个问题:

(1)规范招聘行为。任何招聘工作都不是人力资源部门可以独立完成的工作,它涉及店铺各个部门和相关的基层、高层管理者,所以招聘工作中各部门、各管理者的协调问题就显得尤为突出。 制定招聘流程,可以使招聘工作固定化、规范化,并防止出现差错。

(2)提高招聘质量。要在众多的应聘人员当中准确地把优秀人才识别出来,并不是一件简单的事情。 因为在招聘活动中既要考核应聘者的专业知识、岗位技能等专业因素,又要考核应聘者的职业道德、进取心、工作态度、沟通能力、性格等非智力因素。通过制定招聘流程,能让招聘工作更加科学化、合理化,从而有效地提高招聘质量,同时降低招聘成本。

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上网找工作已经成为现代人找工作的主要途径之一,作为招聘单位,要顺应时代,充分运用网络,发布招聘信息。但要注意以下几点:

招聘网站要选对

在选择网络招聘渠道时,要着重“对”的,不选“贵”的,如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站,假如只是在某个区域进行招聘,就应该选择一个地区性强势的招聘网站。

职位描述要规范

岗位描述通常可以分为两部分,第一部分为岗位职责,也就是入职之后具体负责哪些工作; 第二部分为任职资格,也就是具备哪些条件的候选

人符合筛选条件。

给求职者反馈要在第一时间

您好,我是··我刚才在xx网站上看到了您的简历,您能在本周二上午9点来面试吗?

在收到简历后,第一时间进行筛选,.合适的候选人立即打电话安排面试,尽量将几轮面试在一天内进行完毕,以免求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人,请在第一时间通知求职者,然后尽快安排入职。


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