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服装软件分享​服装店招聘对应聘人员的筛选5大技巧

服装软件分享服装店招聘对应聘人员的筛选5大技巧

对于店铺的招聘人员来说,每天都会接到很多简历,如何客观地进行筛选成为招聘者首先考虑的一个问题。 如果筛选的标准不合适,可能会将一些优秀的人才错过。但如果筛选得过宽,会增加面试时间和招聘负担。如何在所投的简历中挑选出有价值的简历呢? 今天商友星服装软件小编就要分享服装店招聘对应聘人员的筛选5大技巧。

服装软件分享服装店招聘对应聘人员的筛选5大技巧

以下筛选简历的技巧需要招聘者掌握:

(1)招聘者可以将注意力放在客观内容上。 客观内容主要是个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩4个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等; 工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等; 个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。

(2)注意个人信息和受教育经历,如果这两项不符合要求,就没有必要再浏览其他内容,直接就可以筛除掉。 在受教育经历中,招聘者应特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。 这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是委培、成教等的差别。

(3)在工作经历和个人成绩方面,要注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。比如,有一份简历在描述其工作经历时,列举了一些著名的店铺和一些高级职位,而他来应聘的却是一个普通职位,这就需要引起注意。 另一份简历称自己在许多领域取得了一些成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也应该格外注意。

(4)招聘者能判断简历中有虚假成分存在,便直接将这些简历筛除掉。 在筛选申请表时,先筛除一些填写不完整和字迹难以辨认的材料。 因为对这种应聘者安排面试,纯粹是在浪费时间,不论能力如何,至少他对这次应聘的态度是不认真的,单凭这一点就可以将他的申请表筛选掉。

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(5)招聘者应十分注意应聘者是否标明了其过去工作单位的名称,他的工作经历与现在申请的工作是否相符,他的工作经历和教育背景是否符合申请条件,他是否经常变换工作,而这种变换是否有合理的理由等。



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