服装进销存软件，说单枪匹马闯不出世界

服装进销存软件，说单枪匹马闯不出世界

在现在的社会啊，越来越多的服装进销存软件企业更倾向于团队合作，而不是单枪匹马。要想混出头，光靠自己可有点儿难。但是呢，团队的合作有时候也会出现一些问题。毕竟队中每一个人的能力参差不齐，擅长的事物也不同。对于有些服装店的老板来说，对下面的员工就很难做到一碗水端平。这就会导致奖励个人，忽略集体的现象出现。

最近，小珉团队就出现了这类不公平的事儿！

小珉这半年来呢，在服装店的销售工作表现十分出色。老板觉得自己有一个不错的员工真算是走运。某天，老板无意间听到了和小珉搭班的其他两位店员在议论：“老板竟然表扬了小珉，要不是我告诉她怎么跟顾客打好关系，小珉现在还不知道在哪里迷茫呢。”“是啊是啊，我们之前都教给她不少经验，帮她招呼了不少客人，现在功劳全让她一个人占了。”听到这番话后，老板这才意识到原来自己犯了个大错误，自己光光肯定了小珉的服装销售业绩，却忽略了其他店员的贡献。这无疑会引起团队中其他人的不满，这样下去肯定不利于服装店整体的发展。

于是，他开始思考该怎样来挽回这个不利的局面。老板心想，有可能小珉确实没有真才实学，只是他更懂得如何表现自己，又或者他确实在扮演了非常核心的角色，但无论如何他都没有提到其他导购的贡献。那么该如何是好呢？

经过一番思考，老板把小珉叫来，对小珉说：“我听说了一件令人非常失望的事情，你向我展示出来的业绩，好像并不完全是你一个人干的。其他导购应该也有帮到你，但你却只字未提，能给我一个合理的解释吗？”

看完服装进销存软件说的这个故事，大家是不是很有启发呢？老板的做法可谓是完美啊，他既给了小珉一个陈述理由的机会，也能方便了解到一些店里的真实情况，你们说妙不妙。

要知道团队合作中的每一个人都有发挥自己作用的空间。作为服装店管理者，我们千万不要因为其中一个人的优秀表现而忽略了其他人的付出，忽略了对集体的鼓励和表扬。这会让其他员工产生强烈的不平衡感。因此呢，我们要学会倾听每位员工的声音，把握不同人的性格特点，并且做到不要忽视每一个人的努力。

此外呢，服装进销存软件还要特别注意一点。无论是批评还是表扬员工，我们在行动之前弄清真相。除非是非常紧急的原因，否则在采取行动之前一定要三思而后行，做出最适合的回应。