服装进销存软件，说职位留人

服装进销存软件，说职位留人

随着人们生活水平的提高和物质需求的减弱，越来越多优秀的人才开始不仅仅是为了赚钱才为公司效力的，他们还想有个平台可以更好的施展自己的才华，得到大家的认可，晋升更高的职位。在这种情况下，服装行业光靠提高工资已经很难调动员工的积极性了。

其实这很好理解嘛，人是群居动物，需要得到周围社会的接受和认可。这种认知越高，就越能激发员工的自信和责任感。所以，对于我们服装企业管理者来说，我们要合理地运用职位，以此来满足员工的归属感、荣誉感和存在感。

下面，服装进销存软件来给大家分享个正面例子。

为了更好的留住人才，微软公司建立一套内部晋升路径和若干条晋升路线。不同类型的员工有不同的晋升路线，也称为“职业梯”。

此外，微软对每个员工都设计了属于他们自己的职业生涯规划。新员工到企业后，人力资源部门的人员会对其进行有关职业生涯的面谈。通过洽谈，公司可以了解到员工对自己的职业发展方向的定位。同时结合企业对员工的要求以及员工的特长和能力，设计属于他们的职业发展道路。

而对新员工而言，职业生涯设计的面谈，能使他们对自己今后的努力方向有一个清楚的认识。他们会为了不断追求职业的发展，而努力实现自我价值，为企业做出贡献。试想一下，如果服装进销存软件企业缺少职业生涯规划，那么许多优秀员工就会感到他们就像象棋中的卒一样，不知道下一步走向哪里。

当然，对于一个优秀的人才来说，如果我们服装进销存软件的服装品牌想留住他，仅仅按照“职位阶梯”给他一个职位是不够的。如果有必要，管理者还要大胆打破规则，为提拔优秀员工创造条件，破格晋升优秀的人才。这对优秀人才来说是最高荣誉和继续为企业做出奉献的强大动力。