服装行业的进销存软件，分享给下属带来感动的惊喜

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在我们实际的一个服装品牌的经营过程中，我们经常能看到员工给上级送礼，特别是要晋升那段时间。换个角度试想一下，那难道只允许下级给上级送礼，不允许上级给下级送礼吗？当然不是，上级当然也能给员工送礼啦！要是这个上级给下级的礼物送的“好”了，作用可是大大的。当然这个“好”是加引号的，好的礼物不一定就代表着价格高，更多的是代表一种心意、赞赏、认可、关怀在里面。所谓礼轻情意重，一份用心的礼物，对下属来说绝对会有一种惊喜感。

服装行业的进销存软件给大家讲这么一个故事。小李呢在一家服装公司上班，做了快10个年头了，算得上公司的“老人”了。小李各方面的能力啊、业绩啊表现的都不错，几乎连年得到了“最佳贡献奖”的表彰。就是平常工作时间太长了，也很少跟家里人联系，每次想着过年回去跟家人团聚，但是呢又遇上疫情，已经好几年过年都没有回家了。刚好家里老人这段时间身体不太好，靠亲戚照顾着，小李心理压力非常大，心理打算着，要不要辞职回家工作了。

今年年会，小李不出意外的还得到了“最佳贡献奖”的表彰，还有一笔不错的年终奖。但最让他感动的是收到了一张来自总经理的卡片。卡片上写了一段话，大概是这么个意思：小李同志，感谢你在公司的付出，你的压力经理已经全都告诉我了。为了表示对你的感谢和你父母的栽培，我特意买了一张按摩椅作为年终奖品，未经你允许已将按摩椅寄到了你父母那了。

看到了这张卡片，小李简直不知道说什么好了。实际上小李从来没有想过公司董事长会关注自己，关心自己家庭。这么一张小卡片，让他打消了辞职的想法。小李决定留在公司里好好工作，闯出自己的一番天地。

像这个案例中的总经理就是一个合格的管理者，他懂得给下属带来惊喜。一张卡片、一张按摩椅可能算不上什么贵重的礼物，但是他却能让下属感动。为什么？因为这份礼物远远超出了员工的期望值，让下级感受到了上级的真心。同样的，除了礼物挑选得很用心外，总经理在赠送礼物的时机选择上，也把握的非常好。一般来说，有以下几个适合送下属礼物的时机，大家可以参考一下。

首先呢，当然是像端午节、中秋节这样的法定节假日。在这些节目，员工基本上会收到公司准备的节日礼品，这显然是有点老套的。所以啊我们可以改变一下送礼的形式。比如说把订购好的粽子、月饼提前拿给下属品尝一下，然后根据下属的反馈进行调整。这样是不是比直接送某种口味的月饼，显得我们更加重视呢？

其次，就是在下属生日那天。如果在员工生日那天，我们能抽出个1-2小时为她庆生，那么服装行业的进销存软件想每个员工一定会一直记得公司的这份心意的。

再或者，下属取得成绩时。比如，当员工突破某个销售额时，我们可以在第一时间表示对下属的认可，或者说颁发一些小奖品，那么下属肯定会很感动，工作积极性也会越来越高。

另外呢，在下属结婚等喜庆的日子。在这些重要时刻，如果领导能突然出席或者及时送出礼物表达心意，这都是些比较好的选择。

还有种特殊情况，那就是下属生病或遇到其他意外状况。可以说，这个时候下属是最需要公司关怀的时候。因此，服装行业的进销存软件的管理者一定不要吝啬表达，一定要说上几句贴心话，表示对员工工作的赞赏，或者实实在在的带薪假期、送上礼物等等都可以，目的就是让下属感受到被关心。

对服装店的管理者来说，在适当的时候送给下属一些超过预期的礼物，那么下级的工作热情和积极性一定会更高。