服装系统管理软件，谈什么叫做荣誉激励法

服装系统管理软件，谈什么叫做荣誉激励法

荣誉激励法是公司给予员工一定的肯定和赞扬，并且赋予员工一些荣誉，头衔或者称号，让员工更有信心和热情把自己对公司的价值发挥到最大。这在服装企业其实是很常见的。

比如X服装店，他们每个月都会评出一个销售冠军，会给销售冠军颁发奖项，而且还会给他的名牌上刻上“销售冠军”。这样的激励方式非常好：自从有了这个评选比赛之后，很多“摆烂”的店员开始想方设法地提高自己的业绩，希望在月底的时候自己能够被评为销售冠军。

虽然荣誉激励法能够帮助员工实现自我价值，让员工为企业的发展做出更大的贡献，但是服装系统管理软件的管理者在使用这个方法的时候，还是要注意一些问题。

首先，服装企业管理者应该鼓励员工个性化发展，要根据员工的特性为他们安排合适的位置，这样才能让员工把自己的特长发挥到极致，为企业的发展带来更美好的未来。

其次，服装企业管理者要重视员工的培训。人无完人，每一个员工都多多少少有一些缺点，所以服装系统管理软件的管理者要尽量帮员工纠错，让他们发扬长处，推动企业更好地发展。

服装系统管理软件的最后，服装管理者在使用荣誉激励法的时候，表彰的方法要灵活多变。并不一定非得是口头表扬，有时候荣誉墙和公告也是更好的选择。