服装会员管理软件，分享五个方法，促进店员个人成长，增强自我管理

服装会员管理软件，分享五个方法，促进店员个人成长，增强自我管理

服装店要想取得良性发展，必须注重对店员的管理，让他们能够独立做好各项工作安排。服装会员管理软件应该怎样培养他们的能力呢？

第一，抓住培训时机。衣服要扣对纽扣，人也是一样。

新店员入职店铺的开始，就要进行系统训练，让他们最开始就有清晰的工作思路，知道如何提升业绩。

第二，重视强调自我管理能力，督促店员进行自我成长。比如在服装店里，可以趁着开早会的时候，强调自我管理的重要性。让要求店员积极吸收实践经验，学习老店员的销售之道，把卖衣服当做一种兴趣来培养。

第三，通过实践进行自我管理的锻炼。在店铺里，我们得试着要求店员在规定的时间内，完成某项工作任务。比如要求店员几个小时把货盘完，让对方在盘活的过程中，掌握时间管理的方法，不断探索提高效率的新方式。

第四，服装会员管理软件要积极给予肯定。当店员在自我管理方面出现起色时，要善于运用正面反馈，增强店员的信心。这种认可能够让店员继续追求更高层次的提升。比如在服装店里，你发现店员对新服装的摆放效率极高，审美也有品味，就可以提出明确表扬。

第五，培养相关团队。让优秀的人带动不够擅长的人，促进他们共同的成长。比如在店铺里，有人自我管理能力突出，能够每天按时到岗，严格遵循纪律行事，把衣服挂的整整齐齐，就可以让他们帮助其他人培养这样的意识。

所以说，仅仅靠老板或者店长的被动管理是完全不够的，服装会员管理软件还需要店员发挥主观能动性，在个人管理层面上下功夫。