眼睛店管理软件谈眼镜销售员工如何制定实际目标

眼睛店管理软件谈眼镜销售员工如何制定实际目标

目标既是方向也是动力，不是没有目标就不能活，只是没有目标就会活得很累，很迷茫。知道为什么高情商的眼镜销售员在工作的时候可以如鱼得水嘛，这是因为他们目标明确，知道自己心里想要什么，而且会一直为此奋斗，眼睛店管理软件觉得，一位优秀的眼镜销售员一定要有一个明确的目标，并且善于管理自己的目标。那我们销售员应该如何设定自己的目标呢？

拿破仑曾经说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”所以销售员在给自己定目标的时候一定要有野心，但是这个“野心”也要贴合实际，不能过于浮夸。比如X公司在面试的时候，会给面试者展望一下未来，像企业发展前景，个人的加薪或者升职，个人学习机会等，其实这并不是公司给这些面试者找安慰，是他们在提前帮助面试者设置理想目标，这些目标都是公司实实在在提供给职员的，是完全可以实现的，但是需要职员付出更大的努力才能够的着。所以理想目标重要的不是结果，而是你在追求目标的路上所付出的所有努力。

其次眼镜销售员要制定实际目标，就是在自己能力范围内一定能实现的目标，最后的结果就是量化标准，如果实现了，眼镜销售员可以给予自己一些小奖励，但是如果没有实现，那就可以惩罚一下自己。

最后眼镜销售员要对自己的目标进行划分，要有主次之分，眼睛店管理软件认为，如果一手抓的话，到头来一个目标都实现不了，竹篮打水一场空。