眼镜批发商管理软件，说善于任用比自己更优秀的人

眼镜批发商管理软件，说善于任用比自己更优秀的人

各位眼镜行业的大拿们，今天眼镜批发商管理软件来谈谈为什么要任用那些比我们更优秀的人才，来加入到我们眼镜企业中。

奥格尔维是一家广告公司的创始人。有天呢，他在一次董事会上，送给董事们每人一组俄罗斯套娃。这大个的娃娃套着小个的娃娃，小个的娃娃套着更小的娃娃，最小的娃娃上贴着一个纸条，上面写者：“如果我们每个人都可以雇佣比自己更强更大的人，我们就可以成为巨人公司；相反，我们招聘的员工比我们都差，比我们小，那么我们的公司就会成为侏儒公司。”

奥格尔维的这番举动是在表达什么含义呢？他呀，很好的揭示一个道理，那就是我们领导要善于任用比自己更优秀的人。正如刘邦有张良、萧何与韩信，刘备有诸葛亮。做领导的，我们要想有自己的“王国”，做出满意的成绩，就离不开人才们的全力帮助。对于每个企业管理者来说，敢于任用比自己能力强的员工是企业发展的基础。

我给大家讲个案例，大家就容易明白啦。

20世纪初，卡内基钢铁公司成为了世界上钢产量最大的企业，拥有超过2万的员工以及最先进的设备。当被问及企业的发展之道时，钢铁大王卡内基这么说道：“你可以把我的厂房、资金通通拿走，但只要留下我的员工，四年后我照样可以成为钢铁大王。”

大家想啊，卡内基为什么能有勇气说出这样的话，推动企业发展的关键因素到底是什么呢！不是别的，而是他手下的人才。他的员工十分优秀，甚至比卡内基更加优秀，但他却从来不担心自己管控不住这些人才，也不怕自己与人才之间有所分歧。正是这份长远的见识，再加上他自身的努力，卡内基钢铁公司才能在全球范围内遥遥领先。

如今啊，在明知道眼镜行业对专业要求日益抓紧的情况下，许多眼镜批发商管理软件的领导者却还是希望员工比自己差一点。他们会嫉妒员工们的才能，害怕自己被员工踢下台，便不断打压能力高超的员工。胸怀如此狭隘的的领导者，又怎么能把自己的企业做大做强呢？

因此呢，当我们发现尖子人才后，一定要热情支持，大胆聘用。在千里马的协助下，我们的眼镜批发商管理软件的企业才得到更快、更稳的发展。这不正是我们所期待看到的嘛！