隐形眼镜店管理软件，说用人不疑，疑人不用

隐形眼镜店管理软件，说用人不疑，疑人不用

相信各位身为眼镜企业的管理者，肯定都听过一句话吧，“用人不疑，疑人不用”。简单来说呢，就是指我们只有在很信任对方的前提下，才会愿意授权给他。如果有一点儿怀疑，就不会任用他。在具体展开来讲这部分内容前，我想先跟大家讲一个古人的故事。隐形眼镜店管理软件以史为鉴，从历史典籍来看看究竟什么是真正的“用人不疑，疑人不用”。

大家都有所耳闻管仲、齐桓公这两者之间的传奇故事吧！齐桓公之所以能一统天下，称霸春秋，离不开管仲忠心耿耿的支持与帮助。

起初呢，当年管仲在争夺王位时，曾率军围攻齐桓公。那时候齐桓公还只是齐国的一名普通少爷。管仲一箭将他的衣带洞穿，差点就要了齐桓公的命。好在齐桓公侥幸诈尸，躲过了一劫。

后来呢，当齐桓公即位后，非但没有对这个差点害死他的敌人处以极刑，反而大度地选择重用管仲。管仲感激涕零，全力辅佐齐桓公管理国家。他的能力也没有让齐桓公失望，最终齐桓公成为了中原的一方霸主。

读完这段历史，我们再回过头来看看“用人不疑，疑人不用”这句话，大家是不是有更深的感悟了呢？我们试想一下，如果齐桓公对管仲不信任，甚至报了当年的仇，将管仲处死，那怎么还会有后面的故事呢！其实呐，我们管理眼镜企业和君王管理国家两者的手段是类似的。我们管理者和员工之间也应该如此，充分信任彼此，这样才能真心地互帮互助，互相成就。

然而在现实中，又有多少管理者能真正做到这些呢？现在啊，不少眼镜企业的管理者总是不信任员工，虽然表面上是把任务分配给了员工，把权力下放给了员工。但在过程中，却总是加入自己的内容，让员工无法放开手去干，最后的结果就成了管理者的“加工合成作业”。这样的做法可以说是极不利于企业的展的，是不能赢得员工的信任和爱戴。  

因此呢，我们一旦授权给员工，就要敢于完全信任他们，充分调动他们的工作热情，使其充分发挥自己的能力。切不可随意调职、降职、撤职，甚至为他们平添各种阻碍。

当然啊，用人不疑，不是说隐形眼镜店管理软件可以随便任用员工。用人是一项很严肃的工作，我们在还没有彻底看透员工的真实人品和能力前，就暂时不用他们。尤其是在关键岗位，特别是我们眼镜行业的技术岗，绝对不能胡乱用人。

此外，信任也是有限度的，有时候如果我们太过相信员工，就可能会削弱我们的权威。长此以往啊，我们将会变成个挂名的口头领导。而各个重用的员工则成了实权者，这样的后果是不可估量的。所以呢，在用人的同时，隐形眼镜店管理软件必须时刻警惕、时刻监督自己的员工，使其更好地为企业做出贡献。

信任是上下级中难得可贵的感情，希望大家都能重用可贵的人才。