眼镜店连锁管理软件，谈宽容下属的合理错误

眼镜店连锁管理软件，谈宽容下属的合理错误

人人都会犯错，即使是圣人孔子也免不了会犯错。正如莎士比亚所言：最好的好人，都是犯过错误的过来人。

所以说，一个真正成功的人一定是在不断犯错的过程中摸爬滚打成长起来的。作为眼镜企业的管理者，我们自己会犯错，那么我们的员工也免不了会有过失。但是现在很多人不但做不到宽容，还弥漫着“不求有功、但求无过”的风气 ，一点小错误就扣你工资！你说说本身就拿那么一点点的钱，再扣两下花呗都还不起，这样做只会让员工觉得犯错是一件很可怕，甚至天理不容的事情。

为了避免自己不犯错，他们往往会选择逃避；能不做就不做，能推就推，即使犯了错误也会寻找方式掩盖。久而久之，员工的工作积极性就会下降。你说每天都想着怎么少扣工资，哪里还会有心思认真工作呢？

其实我们一直在说的“负荆请罪”，就是这个道理。赵国的廉颇因为蔺相如位居其上，心怀不满，屡次对蔺相如出言不逊。后来明白蔺相如的苦心后，身背荆条上门请罪，蔺相如不但没有怪罪廉颇，两人还结成了生死之交。

眼镜店连锁管理软件讲这个故事是想告诉大家，下属犯错在所难免，关键是作为上级我们应该如何看待这个错误。假如蔺相如对廉颇破口大骂，搞得你死我活的，那么秦国攻打赵国就是一眨眼的事情。从故事中我们看到了蔺相如的识大体、顾大局，以国家利益为重。对于眼镜店连锁管理软件来说，企业的利益固然是很重要的，但如果对员工的过错死纠着不放，其实于员工、于我们自己、于企业都是无益的。

那么，在我们眼镜行业，想要成为一名好的管理者，我们要做的就是逐步引导员工，帮助他们分析犯错的原因，告诉他们如何改正错误，如何提升自己。就像我们验光一样，一步步的来，吃一堑，长一智，争取下一次不再犯错。我们知道，一个好的企业是需要不断创新的，而企业想要提高市场竞争力，需要我们的员工在工作上不断探索，不断开辟新领域。你说一个企业里都是害怕犯错的员工，畏手畏脚；可想而知，公司离关门大吉也不远了哈。

但是大家要注意，眼镜店连锁管理软件说的允许的“犯错”，是指允许犯“合理的错误”，指的是因工作能力不足、工作经验缺失这些可以后期弥补提供的错误。当我们面对这些错误时，应该选择宽容，仔细指导、帮助他们攻克困难，做到不再有类似的错误出现。但是如果是因为工作态度，比如说故意恶意、屡教不改，涉及到人品、道德、法律等方面的错误，那就直接开除吧。你说我这么好心教引导你，你不听还反咬我一口，那我还留你干什么？