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服装收银软件，谈促进企业相对公平

服装收银软件，谈促进企业相对公平古语有“不患寡而患不均”，企业员工在工作时除了考虑到自身的薪资待遇之外，也十分在意与其他同级员工进行比较。某服装公司对于服装销售员的薪资设置有级别之分，但其评价标准由服装公司高层制定，并未向员工公开，一些级别低的员工工作非常卖力，为公司做出了很多贡献，但享受到的待遇却并没有提升，和一些偷懒员工的薪资和福利仍是一样。该服装公司也没有专门的申诉渠道，这些员工心中感到不满又无处表达，渐渐地都选择离职。我们可以看出企业若没有公平是无法留住人才的，更何谈招揽和培养人才了。那么下面服装收银软件来...